Wolfpack Coaching, une équipe de coachs au service de la transformation professionnelle individuelle, d'entreprise ou d'organisation
Coaching Professionnel pour Entreprises, Organisations et Dirigeants... Quelle solution de coaching professionnel choisir ?
Je veux renforcer mon leadership, accroître la cohésion au sein de mes équipes, préparer mon entreprise aux enjeux de demain, activer la transformation ou préparer la transmission, la réorganisation de mon entreprise. Comment Wolfpack coaching peut m’aider ?
Chez Wolfpack coaching, nous avons mis au point un processus de gestion du changement individuel et collectif en plusieurs étapes pour accompagner une entreprise, une organisation ou un·e dirigeant·e dans une transformation pérenne. Au cours de ce processus, plusieurs étapes se présentent. Elles peuvent se travailler en présentiel ou par visioconférence :

Ensemble, nous analysons les raisons et enjeux de votre demande. Nous fixons le ou les objectifs à atteindre

Pour une transformation d'entreprise, nous impliquons et mobilisons les différents acteurs lors d'ateliers animés par nos coachs

Nous travaillons en profondeur avec des personnes pépites identifiées dans votre organisation

Pour pérenniser les changements, nous mettons une équipe de coachs au service de votre organisation de manière à ce qu'un coaching régulier accompagne votre système organisationnel et vos équipes vers l'objectif à atteindre

Nous vous accompagnons dans la pratique et la propagation du changement.

Si nécessaire, nous travaillons en individuel sur le leadership et le management.

Nous organisons des formations internes ou externes ainsi que des team buildings.

Nous vous aidons à ancrer, renforcer et maintenir cette transformation.
Durant tout ce processus, différents types de coaching professionnels sont utilisés :
coaching de dirigeant
,
coaching de manager
,
coaching d'entreprise
, coaching en communication et marketing digital,
coaching d’équipe
,
team building
, formations au changement, séminaires et offsites.
Je souhaite en discuter avec un coach de l'équipe
J'envoie un message aux coachs de Wolfpack pour expliquer mon besoin
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Le coaching professionnel pour entreprises et organisations : ce qu'il faut savoir
C'est quoi un business coach ?
Un
business coach
est un coach professionnel certifié qui aide les entreprises et organisations à passer un cap, à atteindre des objectifs définis. Le business coach aide à définir et mettre en œuvre des stratégies pour la
conduite du changement
, l'amélioration des
facteurs de réussite
et le
soutien des équipes
.
Le business coach facilite la mise en place d'un projet professionnel basé sur une
vision
claire et une
mission
bien définie. Grâce au coaching professionnel, vous pouvez amener votre organisation vers son plein potentiel tout en favorisant un
climat positif
afin que chacun puisse réussir ses objectifs transformationnels.
Qu'est-ce-que le coaching professionnel ?
Le
coaching professionnel
est un accompagnement qui permet aux personnes, dirigeants, entreprises et organisations de réussir les transformations nécessaires. Il vise à développer des plans d'action pour atteindre des objectifs, en mettant l'accent sur la conduite du changement et les facteurs clés de réussite.
Grâce à notre
processus de gestion du changement
, le coaching professionnel que nous vous proposons vous aidera également à
clarifier des valeurs, une vision ou un projet
afin de vous concentrer sur les plus hauts leviers de changement. Avec le soutien d’un coach professionnel, il devient plus facile de prendre des décisions stratégiques et d’atteindre ses objectifs.
Pourquoi faire du coaching en entreprise ?
Le coaching en entreprise est un accompagnement puissant pour aider les organisations à
réussir une transformation pérenne
et à dépasser des paliers. Il peut être utilisé pour
faciliter la réorganisation, la transmission ou toute conduite de changement.
Le coaching en entreprise identifie et active les facteurs clés de succès.
Grâce au coaching, une organisation peut développer sa vision et sa mission, améliorer ses performances commerciales et atteindre plus rapidement ses objectifs.
Le coaching permet aux dirigeants d’identifier des solutions novatrices afin de mieux gérer leurs activités quotidiennes, tout en favorisant l’engagement des équipes. Il permet une transformation positive vers une culture d'entreprise durable axée sur la réussite collective.
Quelle est la différence entre un coach et un consultant ?
La principale différence entre un coach professionnel et un consultant est que le coaching vise à
accompagner
une personne ou une organisation dans la conduite du changement, alors que le consultant se limite à conseiller celle-ci.
Les coachs professionnels peuvent identifier les facteurs de succès de la transformation. Ils aident à développer une vision, à établir des objectifs précis et à mettre en place des plans d'action individuels ou d’équipe.
Les consultants quant à eux fournissent généralement des informations spécialisées liées au business, aux stratégies marketing ou encore aux technologies afin de donner une direction qui maximise la probabilité de succès .
Quels sont les outils d'un business coach ?
En tant que business coachs professionnels certifiés, nous avons un grand nombre d’outils d'accompagnement. Ceux-ci sont activés en fonction du moment et du besoin défini ensemble pour atteindre les objectifs. Dans notre article de blog :
processus de gestion du changement
nous vous présentons l’ensemble de notre processus transformationnel ainsi que nos outils de prédilection.
Nos coachs professionnels s'inspirent de la méthode de management ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Renforcement). Ils visent aussi à renforcer les 3 piliers fondamentaux de l’entreprise que sont : l’Âme, l’Audace et l’Amour.
Comment travaille un coach professionnel ?
Chaque coach professionnel à sa méthode de travail. Chez Wolfpack Coaching, nos accompagnements se font en présentiel ou par visio conférence.
Après la prise de contact, le premier entretien vise à comprendre la situation et à définir les objectifs.
Les étapes suivantes pourront être d’impliquer et de mobiliser les acteurs, d’engager le changement, de pratiquer et propager le changement puis d’ancrer, renforcer et maintenir une transformation pérenne.
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