Le coaching de Camélia

Comme Camélia, je veux apprendre à développer mon leadership

je demande un coaching

Comment faire appel à un coach professionnel peut-il m’aider à adapter mon leadership aux enjeux sociétaux ?

Camélia


            Pourquoi recourir au coaching exécutif ?


            ›   J’ai parfois du mal à suivre l’évolution de plus en plus rapide du monde entrepreneurial.
            ›   J’ai du mal à faire face à la résistance au changement de mes équipes.
            ›   Le poids des responsabilités pèse sur mes épaules.
            ›   Je me sens seul.e dans mon rôle de chef d’entreprise.
            ›   Je n’arrive pas à gérer mon temps efficacement entre mes différentes tâches.

            Le coaching exécutif : une réponse à mes challenges


            Un coach professionnel m’aide à trouver de l’inspiration et à développer mon leadership pour faire face aux transformations de demain.


            Comment le coaching exécutif va-t-il m’aider ?


            ›   J'arriverai à gérer mon temps et mon énergie pour mener un processus de changement sur du long terme.
            ›    Je p rendrai des décisions avec agilité et en restant aligné.e avec mes valeurs.  
            ›    Je saurai compter sur une/des équipes efficaces et à l’écoute.
            ›    Je refléterai l’image d’un.e chef dynamique, innovant, motivant…
            ›    Je comprendrai ce qui motive mes équipes et leurs besoins.
            ›    J’apprendrai à communiquer de manière sensible et non menaçante.
            ›    J’apprendrai à gérer le changement de manière positive et productive.

             
             

            Comme Camélia, je veux planifier mon coaching exécutif



            En savoir plus

            Qu’est-ce que le coaching exécutif ?


            Le coaching exécutif va permettre aux leaders d’atteindre des niveaux de performance, d’efficience et de conscience plus élevés, de maximiser leur efficacité et de se concentrer sur l’essentiel.
            Il va les aider à développer et garder une vision plus stratégique de l’entreprise.


            Grâce au coaching, les dirigeants :

            • prendront des décisions plus rapidement ;
            • gagneront en assurance tant au niveau du savoir-faire que du savoir-être ;
            • s’adapteront
            plus rapidement dans un environnement changeant.

            Le coaching exécutif vise donc à rendre le dirigeant plus autonome, responsable et influent dans le cadre de ses activités de leadership. Mais il permet également de prendre du recul au quotidien, recul important pour réfléchir et agir avec plus de sérénité. 

            On peut donc dire que cet accompagnement agit comme un véritable levier en matière de leadership et permet de créer des conditions gagnantes face aux différentes problématiques managériales.




            Comment cela fonctionne   ?

            1. La demande doit venir du coaché.

            2. Le coach et le coaché évaluent ensemble la situation actuelle.

            3. Ils discutent ensemble des objectifs à atteindre.

            4. Ils définissent des objectifs atteignables.

            5. Ils créent ensemble un plan d’action pour atteindre ces objectifs.

            6. Le coaché met en oeuvre le plan d’action et l’implémente au jour le jour.

            7. Le coach et le coaché évaluent les progrès accomplis.

            8. Si nécessaire, le plan est ajusté.

            Tout au long des séances avec le coach, le coaché arrivera à transformer ses problématiques en un véritable moteur d’action.

            Le coaching et moi

            Ce que le coach exécutif n’est pas…

            Un mentor : le coach n’est pas un mentor qui transmet ses expériences et connaissances dans un modèle maître-élève. Il accompagne le coaché dans sa remise en cause, il explore avec lui de nouvelles manières de voir les choses.

            Un conseiller : le coach ne va pas donner des tips et astuces pour aller mieux. C’est un expert en questionnement qui va aider le coaché à trouver en lui les réponses à ses questions. 

            Un thérapeute : contrairement au thérapeute, qui se focalise souvent sur le pourquoi des problèmes, ne fixe pas d’objectif, aborde des aspects de la vie privée et fait référence à des approches spécifiques un coach va ramener à un objectif et pousser à l’action. 

            Un magicien : le problème, l’obstacle, ne va pas disparaître d’un coup de baguette magique. Il va falloir travailler sur soi pour atteindre les objectifs définis. 

            Un juge : le coach est une personne intègre et honnête qui n'a à émettre aucun jugement sur son client.

            Comment savoir si le coaching est réellement pour moi ?

            Je peux comprendre qu’il soit difficile pour vous de savoir si le coaching ou travailler avec moi en tant que coach va vous aider à aller mieux. Vous vous demandez si cela va fonctionner ou si c’est une perte de temps.

            La première séance de coaching est l'occasion pour vous de voir si le courant passe entre nous et si vous êtes en adéquation avec ma façon de travailler.

            À la fin de cette première séance, nous prendrons ensemble la décision de continuer ou non.

            Le coaching peut vous aider à changer de vie et à aller mieux si vous êtes impliqué.e à 100% dans le processus tout comme je le serai avec vous.

            Alors si vous êtes prêt.e à prendre les choses en main et à enfin trouver les bonnes solutions à vos problèmes, contactez-moi ! 


                             

            Jonathan

            Pourquoi me choisir en tant que coach profesionnel ?

            C’est vrai, pourquoi me choisir moi plutôt qu’un autre ? Qui vous dit que la relation entre nous sera celle que vous recherchez et que vous réussirez à atteindre vos objectifs ?

            Pour vous aider à faire votre choix et à me découvrir un peu, permettez-moi de me présenter en quelques lignes.

            J’ai décidé de faire ce travail, car j’aime accompagner les clients qui imaginent et façonnent une société qui sera plus belle demain. J’adore confronter les coachés lorsque leurs paroles et leurs actes ne sont pas en phase, car c’est comme ça que leur potentiel se révèle le mieux.

            Ma force ?

            Il est essentiel pour moi que ce travail sur le leadership soit fait en parallèle avec la philosophie de l’entreprise pour que l’alignement Mission - Vision - Valeur soit respecté. 

            Mais attention, toute évolution prend du temps, et avec moi, il ne faut pas regarder au loin trop longtemps, car c’est la meilleure façon de se prendre les pieds dans le tapis en avançant.

            FAQ

            Quelques questions développées

            Combien de séances de coaching professionnel sont nécessaires pour atteindre ses objectifs ?

            La fréquence des séances et le nombre dépendent invariablement de vous, des objectifs que vous souhaitez atteindre. De toute façon, nous établirons, après la première séance et si nous décidons de travailler ensemble, un contrat de coaching qui déterminera la fréquence et le nombre de séances. Pour vous donner une idée, la plupart de mes clients qui ont eu besoin d’un accompagnement pour développer leur leadership ont atteint leur objectif en 5 à 8 séances.

            Quid de l’éthique du coaching ?

            Je respecte le code éthique de l’ICF (International Coach Federation). Je vous accueille avec bienveillance et sans jugement. Tous nos échanges resteront confidentiels.

            Combien coûte une séance de coaching exécutif ?

            Le coût est de 175€/HTVA par séance, chaque séance durant environ 1 heure. Vous pouvez également choisir un pack de 5 séances. La séance revient alors à 150€/HTVA.

            À qui s’adresse le coaching exécutif ?

            Il s’adresse avant tout aux dirigeants, aux cadres supérieurs et aux entrepreneurs. À toute personne qui occupe une position d’autorité dans une entreprise, qui dirige des équipes de travail ou qui gère des projets d’affaires complexes.


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